La problématique générale est d’appréhender les dimensions objectives et subjectives des situations rencontrées par une cohorte d’individus ayant une dizaine d’années d’expérience professionnelle au moment de la survenue de la crise sanitaire. La crise, du fait de son caractère inédit et de son ampleur, a fait peser des incertitudes sur les situations. Trois principales interrogations sont abordées : est-ce que cette crise a changé la manière dont les individus se projettent dans leur avenir professionnel ? Est-ce que la crise suscite des « souhaits » de réorientation professionnelle (plus ou moins contraints) et de réelles démarches de réorientation ? Est-ce qu’enfin, elle modifie la manière dont les individus perçoivent et conçoivent leur travail, c’est-à-dire ce qui fait valeur dans leur travail ? Il s’agit donc d’une part d’évaluer l’ampleur des évolutions professionnelles suscitées par les périodes de confinement, d'identifier des projets de reconversion ou de réorientation passés, présents ou envisagés. D’autre part, d’examiner en quoi les rapports au travail ont pu être impactés par la pandémie, en particulier pour les personnes qui envisagent des changements un peu radicaux comme des changements de métiers, de localisation, de modes de vie.
Équipe
Équipe Céreq
Politiques publiques, action politique, territoires (Pacte)
Nathalie BOSSE
Département Entrées et Evolutions dans la Vie Active (DEEVA)
Gaëlle DABET, Arnaud DUPRAY, Zora MAZARI, Alexie ROBERT
Département Travail, Emploi, Professionnalisation (DTEP)
Michael SEGON
Département Formation et Certification (DFC)
Camille STEPHANUS
Également
LEST UMR 7317
Jeremy ALFONSI
CRM
Catherine BEDUWE
2025 > 2026
Ce qui sera fait
Les auteur·es (Natahlie BOSSE, Alexie ROBERT et Arnaud DUPRAY) saisissent l'opportunité d'un appel à contributions de la revue Travail et Emploi : Aspirations et (dés-)engagements : les évolutions contemporaines du rapport au travail pour soumettre une proposition d'article en septembre 2025 qui fait suite aux communications réalisées à Grenoble puis à Nantes à l'automne 2024.
2024 > 2025
Ce qui a été fait
La valorisation de l'étude s'est poursuivie avec une communication présentée au colloque de Nantes les 7-8 novembre, interrogeant les attentes des jeunes en emploi par rapport aux attentes et représentations des employeurs. La communication cherche à mettre en lumière les composantes du rapport au travail qui font valeur pour les jeunes actifs (32 ans en moyenne) qui ont entamé un processus de réorientation professionnelle. Pour ce faire sont mobilisés des entretiens qualitatifs et certaines questions de la dernière partie de l'enquête par questionnaire sur les rapports au travail. L'objectif ensuite est d'en faire un article pour une revue académique.
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2023 > 2024
Cette période a été consacrée à la valorisation des différentes parties et thématiques développées dans le rapport final de l'étude. Un BREF sur les effets de la crise Covid sur les parcours professionnels de jeunes actifs en mars 2023 et la rédaction de deux chapitres pour le Céreq Essentiels (sorti en février 2024) sur les mobilités, exploitant à la fois l'enquête quantitative et les entretiens qualitatifs et interrogeant une trentaine d'individus ayant engagé un projet de reconversion professionnelle depuis 2018: les motivations, les conditions initiales de ce projet, les ressources et appuis mobilisés mais aussi les difficultés rencontrées et le stade d'avancement du projet.
Publications
- Melnik Olive, Ekaterina ; Stephanus, Camille. Évoluer au sein de l’entreprise. Comment se construisent et se différencient les parcours ?. Marseille : Céreq, 2024. pp. 97-109 in Céreq Essentiels n° 5
Lien vers la publication - D'Agostino, Alexandra ; Galli, Catherine ; Melnik Olive, Ekaterina. Les projets de reconversion professionnelle à l’épreuve de la crise sanitaire. Marseille : Céreq, 2024. pp. 171-182 in Céreq Essentiels n° 5
Lien vers la publication - Melnik Olive, Ekaterina ; Stephanus, Camille. Que font les restructurations aux parcours des salariés ?. Marseille : Céreq, 2024. pp. 111-122 in Céreq Essentiels n° 5
Lien vers la publication - Alfonsi, Jérémy ; Dupray, Arnaud ; Robert, Alexie. Les réorientations professionnelles : de la variété des projets aux enjeux individuels. Marseille : Céreq, 2024. pp. 147-168 in Céreq Essentiels n° 5
Lien vers la publication - Bosse, Nathalie ; Dupray, Arnaud ; Robert, Alexie. Se reconvertir en temps de crise sanitaire : des projets plus rares et défensifs. Marseille : Céreq, 2024. pp. 185-193 in Céreq Essentiels n° 5
Lien vers la publication - Lefresne, Florence (dir.) ; Verdier, Éric (dir.). Le temps des mobilités et des reconversions professionnelles. Que nous enseignent les travaux du Céreq ?. Marseille : Céreq, 2024. 203 p in Céreq Essentiels n° 5
Lien vers la publication - Sgarzi, Matteo ; Delay, Béatrice ; Stephanus, Camille ; Vero, Josiane ; Bosse, Nathalie ; Dupray, Arnaud ; Robert, Alexie ; D'Agostino, Alexandra ; Galli, Catherine ; Melnik Olive, Ekaterina ; Chatagnon, Anaïs ; Fournier, Christine ; Kogut-Kubiak, Françoise. About career transitions. Marseille : Céreq, 2023. 55 p in In and Around n° 4
Lien vers la publication - Bosse, Nathalie ; Dupray, Arnaud ; Robert, Alexie. Career change plans in a health crisis: fewer in number and rather defensive in nature. Marseille : Céreq, 2023. pp. 24-31 in In and Around n° 4
Lien vers la publication - Dupray, Arnaud ; Mazari, Zora ; Robert, Alexie. La crise a-t-elle bousculé les parcours professionnels des trentenaires ?. 4 p in Céreq Bref n° 435
Lien vers la publication - Dupray, Arnaud ; Mazari, Zora ; Robert, Alexie. Has the crisis disrupted thirty-somethings’ career trajectories?. 4 p in Training and employment n° 159
Lien vers la publication - Dupray, Arnaud (dir.) ; Alfonsi, Jérémy ; Dabet, Gaëlle ; Mazari, Zora ; Robert, Alexie ; Segon, Michaël ; Stephanus, Camille ; Bosse, Nathalie ; Béduwé, Catherine. Des débuts de parcours professionnels aux prises avec la crise sanitaire : impact sur les situations d’activité, les perspectives de changement professionnel et les valeurs au travail. Paris : DARES, 2022. 287 p in Rapport d'études n° 46
Lien vers la publication - Bosse, Nathalie ; Dupray, Arnaud ; Robert, Alexie. Les logiques des projets de réorientation professionnelle en temps de crise sanitaire : le cas des trentenaires en France. Marseille : Céreq, 2022. pp. 31-42 in Céreq Echanges n° 18
Lien vers la publication
Autres valorisations
Céreq Essentiels, prévu pour février 2024. Essentiels n°5, Le Temps des Mobilités et des reconversions professionnelle (F. Lefresne, E. Verdier, dir.) : Chapitre n°10 p.157 « Les mobilités de réorientation professionnelle : des figures statistiques aux configurations motivationnelles » (Jérémy Alfonsi, Arnaud Dupray, Alexie Robert) et chapitre 12 p. 185 (« Se reconvertir en temps de crise sanitaire : des projets plus rares et défensifs » Nathalie Bosse, Arnaud Dupray et Alexie Robert)
Bosse N., Dupray A. (2024) Utilité sociale et sens du travail : ce que les processus de reconversion révèlent des attentes des jeunes actifs. Communication à l’Université de Grenoble Alpes (UGA), événement CITIZEN Campus, Grenoble, le 21 octobre.
Dupray A. (2024). Utilité sociale et sens du travail: ce que les processus de reconversion révèlent des attentes des jeunes actifs. Communication aux Journées du CREN : Jeunes et employeurs: des attentes en emploi et des représentations inconciliables ? Nantes, 7-8 novembre.