Pour démontrer l’influence de la dimension spatiale sur le déroulement des débuts de carrières, différentes approches méthodologiques tant économétriques que statistiques avec des dimensions spatiales sont mises en œuvre. Il s’agit dans un premier temps de caractériser par une typologie les différents espaces selon qu’ils accompagnent les carrières ou les freinent à partir d’éléments de statistiques descriptives. Dans un deuxième temps, une vérification économétrique (modèles multiniveaux) de la dimension spatiale des carrières est envisagée. Dans un troisième temps, l’ensemble de ces résultats sera synthétisé sous forme d’une typologie de trajectoires au regard de dimensions économiques et spatiales. En tenant compte des contextes et des mobilités, les évolutions de carrières seront appréhendées au moyen d’indicateurs : revenu, CSP, temps passé au chômage, ancienneté dans l’emploi, changements d’employeur, de poste, formation continue, opinion sur l’emploi avec une déclinaison territoriale.

Équipe

Équipe Céreq

Espaces et SOciétés (ESO)
Patrice CARO, Agnès CHECCAGLINI

Également

CREM Caen
Jean-Pascal GUIRONNET

2024 > 2025
Ce qui a été fait

Projet finalisé

Les travaux ont été valorisés dans une nouvelle publication et de nouveaux indicateurs ont été calculés à partir de la combinaison linéaire entre la valeur des caractéristiques des Zones d'Emploi et les coefficients correspondants estimés selon les modèles.

Les travaux à partir de Génération 2010 à 7 ans montrent que : les caractéristiques individuelles déterminent en grande partie le niveau des rémunérations, mais les caractéristiques des Zones d’Emploi présentent aussi une influence significative sur les évolutions salariales ; l’effet du territoire s’amplifie largement pour les individus mobiles ; le parcours territorial des individus laisse une trace dans leur carrière salariale : les caractéristiques des ZE de résidence en 2013 exercent toujours une influence sur les rémunérations en 2017. Enfin ils mettent également en visibilité des effets différenciés selon le diplôme et la mobilité. Les inégalités territoriales sont plus importantes pour les moins diplômés sédentaires tandis que les plus diplômés mobiles peuvent profiter des différences territoriales pour rentabiliser leur niveau d’éducation. Mais, cet effet s’estompe avec la répétition des mobilités territoriales.

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2023 > 2024

L'article publé dans le Céreq Essentiels a été retravaillé et traduit pour une soumission à une revue anglosaxonne (toujours en cours en juillet 2024).

Publications

  • Caro, Patrice ; Checcaglini, Agnès ; Guironnet, Jean-Pascal. L'empreinte des territoires sur le salaire des jeunes débutants. Marseille : Céreq, 2022. pp. 62-70 in Céreq Essentiels n° 4
    Lien vers la publication
  • Caro, Patrice ; Checcaglini, Agnès ; Guironnet, Jean-Pascal. Des territoires plus favorables aux débuts de carrière. 4 p in Céreq Bref n° 415
    Lien vers la publication

Autres valorisations

Patrice Caro ; Agnès Checcaglini ; Jean-Pascal Guironnet. The impact of territories on the salaries of young individuals in Papers in Regional Science Vol. 104, n° 3 (June 2025) - Article 100098, https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S105681902500020X/pdfft?md5=a8cc046fbcd119fc8236695b5a2ff473&pid=1-s2.0-S105681902500020X-main.pdf