Depuis des décennies, les petites entreprises (moins de 50 salariés) ont été interpellées et mobilisées, notamment par les acteurs de la politique publique de l’emploi. Elles ont participé activement au dynamisme du marché du travail, à la réorganisation du système productif et aux transferts considérables d’emplois que cette réorganisation exigeait. Paradoxalement, ces entreprises dont on vante la souplesse, l'adaptabilité voire l'inventivité sont souvent pointées du doigt pour l'amateurisme supposé de leur management et la faiblesse de leur investissement en formation. Nos travaux, en cherchant à mieux saisir les spécificités de ces entreprises et leurs comportements en matière de ressources humaines, remettent en cause cette vision archaïsante des petites entreprises et interrogent le système de formation professionnelle continue né de la réforme de 2018. Quelles sont les pratiques effectives de formation ? Les problématiques de recrutement, de formation, de dialogue professionnel et de dialogue social sont-elles pensées au cas par cas ou de manière articulée ? Les acteurs publics et les partenaires sociaux sont-ils en capacité de répondre aux attentes des petites entreprises et de ceux qui sont amenés à y travailler ?
Équipe
Équipe Céreq
Acteurs, ressources et territoires dans le développement (ART-DEV)
Zeineddine KHELFAOUI, Stéphane MICHUN
2025 > 2026
Ce qui sera fait
Nous construirons une typologie des petites entreprises, à partir des données disponibles sur, d’une part, l’entreprise et sa stratégie (appartenance à un groupe, à un réseau d’enseignes ou de franchise, etc.) et, d’autre part, les pratiques de formation et plus largement de GRH (recours à l’intérim, questions sur les compétences) en vigueur. Il s’agira donc de développer une approche configurationnelle permettant de rendre compte de la variabilité de l’investissement formation au sein des petites entreprises et de la diversité des pratiques correspondantes. Une approche territoriale sera également tentée, via la constitution d’un gradient urbain-rural. Un document de travail sera soumis au groupe d'exploitation en décembre 2025.
2024 > 2025
Ce qui a été fait
Un projet sur les petites entreprises (moins de 50 salariés) a été soumis au groupe d'exploitation de l'enquête EFE. Ce projet de recherche vise à contribuer à une meilleure compréhension des enjeux et des spécificités de la formation dans les petites entreprises. En mettant en évidence les obstacles rencontrés par ces entreprises et les facteurs qui favorisent le recours à la formation, il permettra d'éclairer les politiques publiques et les initiatives visant à promouvoir le développement des compétences dans ce segment crucial du tissu économique français. Les premiers traitements statistiques ont été réalisés sur les données relatives à l'année 2021.
Afficher l'historique du projet
2023 > 2024
Nous privilégions une approche configurationnelle et postulons que les pratiques de GRH, notamment celles relatives à la formation, renvoient à une double cohérence : interne (profil du dirigeant, stratégie de développement retenue, choix organisationnels, caractéristiques de la main-d'œuvre, etc.) et externe (environnement socio-productif, chaine de valeur, réglementation, etc.). Des rencontres ont été organisées avec l'ARACT Occitanie et des responsables de petites entreprises pour évoquer les difficultés de recrutement, les modalités de dialogue professionnel et/ou social et le rôle de la formation dans ces structures.
Publications
- Khelfaoui, Zeineddine. La GRH dans les PME Algériennes : une fragilité des pratiques entre tradition et modernité. Cormelles-le-Royal : MPE, Management prospective éditions, 2016. pp. 367-376 in Management & prospective
Lien vers la publication - Khelfaoui, Zeineddine. La GRH dans les entreprises africaines. Une fragilité des pratiques entre tradition et modernité. Communication au 26ème congrès AGRH – Montpellier du 4 au 6 novembre 2015. 10 p
Lien vers la publication
Autres valorisations
Khelfaoui, Zeineddine ; Confiance et défiance dans les organisations de travail à l’aune du management responsable, Colloque Gouvernance, innovation et durabilité, Tanger 6 et 7 Juin 2024