Sortir du CDI en début de carrière : une spécificité de la Génération 2017 ?

Plusieurs dimensions doivent être explorées afin de mieux comprendre les raisons de ces sorties de CDI.

• On avait remarqué en 2020 une hausse de l'accès au CDI pour cette Génération 2017 : cela explique-t-il en partie la hausse des sorties observées durant les 3 années suivantes ? Cette hausse masquait-elle l'émergence de "nouveaux CDI", plus fragiles et moins sécurisants que les autres ?
• Entre la Génération 2010 et la Génération 2017, quels sont les secteurs professionnels qui prédisposent le plus à une entrée en CDI à 3 ans ?
• Le bouleversement du travail et l'emploi observé pendant le premier confinement peuvent-il être un des éléments d'explication aux sorties de CDI ?
• Comment s'inscrivent les réorientations déclarées dans ces trajectoires de sortie de l'emploi stable ?

De premières explorations ont permis de définir le questionnement, la population d'intérêt et les pistes privilégiées. L'étude porte précisément sur les jeunes qui avaient accédé au CDI en mars 2020 et qui en sont sortis lors de l’enquête en 2023. On cherche à comprendre quelles sont leurs spécificités, en termes de caractéristiques individuelles, mais aussi de trajectoire d'entrée sur le marché du travail. On s'intéresse en particulier au secteur d'activités de l'emploi stable occupé en mars 2020 afin d'identifier depuis quels et vers quels secteurs les mobilités s'opèrent. Il s'agit de saisir l'hétérogénéité de ces mobilités de sortie de l'emploi stable afin de comprendre lesquelles ont un caractère choisi et si elles débouchent sur une situation plus ou moins favorable qu'avant 2020.

Des premiers résultats ont été établis.

• Parmi les jeunes de la Génération 2017 qui avaient accédé au CDI en mars 2020, 23% ne sont plus en CDI (ni ne sont devenus fonctionnaires) en 2023. Cette sortie de l'emploi stable s'élevait à 16% pour les Générations 2004 et 2010.
• Ces "sortis de CDI" sont souvent des jeunes peu diplômés, employés en mars 2020, qui ont traversé le premier confinement dans un secteur d’activités bouleversé par la crise sanitaire (hébergement-restauration, arts et spectacles, commerce).
• Presque la moitié (47 %) de ces jeunes ont entamé une réorientation professionnelle entre 2020 et 2023, contre 24 ? l'ensemble de la Génération. 
• 42 % d’entre eux sont devenus NEET en 2023.