Sortir du CDI en début de carrière : une spécificité de la Génération 2017 ?

Les constats des premiers travaux sur les six premières années qui suivent la sortie de formation initiale des jeunes de la Génération 2017 confirment que le CDI est de moins en moins un gage automatique de stabilité : entre 2020 et 2023, de nombreux jeunes quittent un CDI après y avoir accédé au cours de leurs trois premières années de vie active, ruptures devenues plus fréquentes que celles observées dans les Générations précédentes. Le secteur d’activité joue un rôle clé dans l'analyse de cette tendance : certains offrent des parcours de stabilisation malgré des interruptions de CDI, quand d’autres exposent davantage à des ruptures subies et des sorties durables du marché du travail. Entre stabilité et précarité se dessine une carte sectorielle des débuts de carrière.

De premières explorations ont permis de définir le questionnement, la population d'intérêt et les pistes privilégiées. L'étude porte précisément sur les jeunes qui avaient accédé au CDI en mars 2020 et qui en sont sortis lors de l’enquête en 2023. On cherche à comprendre quelles sont leurs spécificités, en termes de caractéristiques individuelles, mais aussi de trajectoire d'entrée sur le marché du travail. On s'intéresse en particulier au secteur d'activités de l'emploi stable occupé en mars 2020 afin d'identifier depuis quels et vers quels secteurs les mobilités s'opèrent. Il s'agit de saisir l'hétérogénéité de ces mobilités de sortie de l'emploi stable afin de comprendre lesquelles ont un caractère choisi et si elles débouchent sur une situation plus ou moins favorable qu'avant 2020.

Des premiers résultats ont été établis.

• Parmi les jeunes de la Génération 2017 qui avaient accédé au CDI en mars 2020, 23% ne sont plus en CDI (ni ne sont devenus fonctionnaires) en 2023. Cette sortie de l'emploi stable s'élevait à 16% pour les Générations 2004 et 2010.
• Ces "sortis de CDI" sont souvent des jeunes peu diplômés, employés en mars 2020, qui ont traversé le premier confinement dans un secteur d’activités bouleversé par la crise sanitaire (hébergement-restauration, arts et spectacles, commerce).
• Presque la moitié (47 %) de ces jeunes ont entamé une réorientation professionnelle entre 2020 et 2023, contre 24 ? l'ensemble de la Génération. 
• 42 % d’entre eux sont devenus NEET en 2023.