« Le travailleur idéal » se conjugue-t-il au féminin ? Les cadres de la finance dans 4 pays européens

À travers le cas de professionnel·les hautement qualifié·es appartenant à une entreprise du secteur bancaire et financier interrogé·es dans quatre pays (le Royaume-Uni, la France, la Suède et la Suisse) où celle-ci est présente, on interroge l’existence de « la norme du travailleur idéal » qui ne compte pas son temps professionnel comme condition de la progression dans ces métiers. On montre comment cette norme est plus ou moins diffusée selon le contexte sociétal du pays : quels relais institutionnels et privés sont mobilisés pour y faire face ? Comment enfin les salarié·es interrogé·es s’en saisissent, s’organisent, résistent ou renoncent et notamment lorsque les ambitions professionnelles se confrontent aux stéréotypes en vigueur dans ces professions et aux contingences domestiques et familiales plus ou moins partagées selon le contexte culturel ? On montre que cette norme se conjugue au masculin et féminin au Royaume-Uni et en France avec des aspects différents, qu’elle s’exerce de manière limitée et temporaire en Suède et ne s’applique qu’au masculin en Suisse où la majorité des femmes se mettent en retrait du marché du travail dès lors qu’elles deviennent mères. Même si dans les quatre pays, une partie des femmes interviewées évoquent la culture encore patriarcale ou rétrograde du milieu de la finance, c’est en France que ces critiques se font les plus vives.