Inégalités salariales entre femmes et hommes : quel rôle [combiné] des configurations familiales et des contextes d’entreprises ?

Cette étude souhaite mettre en avant l’effet de différentes configurations familiales sur le salaire des femmes et des hommes. Le fait d’être en couple ou pas, le sexe d’ego et celui du partenaire ainsi que la présence ou non d’enfant impactent différemment les parcours professionnels. La configuration familiale délimite alors un périmètre à la fois temporel et spatial de l’investissement professionnel concevable.

En outre, les différences genrées en matière salariale dépendent également des contextes professionnels et organisationnels. L’effet des configurations familiales pourrait différer selon les pratiques et usages des entreprises, notamment en ce qu’ils facilitent plus ou moins l’articulation entre vie professionnelle et vie personnelle (Eydoux et al., 2009). Une hypothèse est qu’un environnement d’entreprise favorable aux arrangements temporels et à l’égalité professionnelle est susceptible d’amoindrir l’incidence des configurations sur les disparités de carrières. Toutefois, il est possible que de tels environnements conduisent, au contraire, à entériner la division traditionnelle du travail domestique et familial, faisant porter la charge des ajustements sur les femmes et leur empêchant de tirer véritablement avantage de ces dispositions.