Groupe d'exploitation - Enquête Formation Employeur (EFE)

Des premiers résultats originaux ont été publiés en 2026.

• Des premiers résultats originaux ont été publiés en 2026. Tous ont confirmé l’importance de la formalisation de la politique de formation avec un responsable, un plan écrit, un budget, un recensement des besoins en compétences pour favoriser le développement de la formation des salariés. Les inégalités restent également marquées par l’appartenance à un secteur d’activité comme la taille de l’entreprise. Les résultats principaux sur 3 thématiques : les formations à distances, les ouvriers et un éclairage inédit sur les politiques de formation dans les associations.
• Dans un contexte d'incitations publiques à la numérisation de la formation, un tiers des entreprises de moins de 1000 salariés ont recours à la formation à distance. Les entreprises et secteurs qui forment déjà le plus sont également ceux qui mobilisent davantage la formation en ligne, le format synchrone (classes virtuelles, visioconférence avec formateur) dominant largement sur l’asynchrone et l’hybride. Les entreprises recourant à la formation à distance signalent plus souvent des contraintes de temps et de coût, suggérant que ce mode de formation est aussi adopté pour sa souplesse logistique.
• Les inégalités d'accès à la formation professionnelle entre catégories socioprofessionnelles persistent, malgré la promotion par les pouvoirs publics de l’égalité d’accès aux compétences tout au long de la vie. Les ouvriers demeurent moins formés que d'autres catégories comme les techniciens ou les cadres. Néanmoins les ouvriers de certaines entreprises bénéficient de politiques de formation favorables, cinq types de politiques de formation ont été identifiés. Elles s’adressent parfois à l’ensemble des salariés, mais elles ciblent aussi les ouvriers pour répondre aux évolutions de l'outil de production (nouvelles machines, nouveaux procédés) ou aux exigences réglementaires comme les grandes entreprises industrielles. Dans les entreprises à forte concentration ouvrière, la part des heures de formations obligatoires — hygiène, sécurité, habilitations est près de deux fois plus importante que dans les autres entreprises.
• Les associations forment plus que les entreprises : elles sont plus souvent formatrices et une part plus importante de leurs salariés sont formés. Cependant, le nombre d’heures annuelles de formation par salarié (ou par salarié formé) n’est pas significativement différent. L’existence d’une politique de formation formalisée est intéressante, car il apporte un contrepoint à la faible professionnalisation des ressources humaines dans les associations. Mais ces premiers résultats demandent à être approfondis notamment pour mieux prendre en compte la particularité sectorielle des associations (principalement la culture, l’enseignement et la santé).

La première réunion en décembre 2024 a réuni en présentiel et distanciel une trentaine de participants. Elle a été l’occasion d’une présentation complète du dispositif et des variables disponibles et des intentions d’exploitation des membres du groupe ayant répondu à l'appel à projets.

Les bases EFE 2020 et EFE 2021 ont été livrées suite à la signature des conventions de mise à disposition des données pour les membres du groupe.

Un point d'avancement a été organisé en visio le 11 juillet 2025 pour un échange sur les premières exploitations de la base voire les premiers résultats, mais aussi pour partager les questionnements sur les données et leurs utilisations. Il a rassemblé 26 participants.