Avec l’ancienneté sur le marché du travail, les stabilisations dans l’emploi et le maintien dans une même entreprise s’accroissent tandis que les mobilités, plus parcimonieuses, deviendraient davantage volontaires/intentionnelles. La crise Covid a-t-elle rebattu les cartes de cette stabilisation progressive en fragilisant certaines situations d’emploi et en redistribuant les motifs de départ des jeunes en début de vie active ?

Différents travaux ont fait le constat que certains secteurs d’activités, de même que les autoentrepreneurs, ont été particulièrement affectés par les confinements successifs ; cette étude pose la question des conséquences possibles du constat d'une crise subite sur les mobilités professionnelles : cela a-t-il suscité une hausse des départs ? Des changements de statuts ? Un élan de retour vers le salariat ? Une hausse des souhaits de reconversion professionnelle se répercutant dans des départs plus massifs ?

Équipe

Équipe Céreq

Département Entrées et Evolutions dans la Vie Active (DEEVA)
Arnaud DUPRAY

Également

LEST
Stéphanie MOULLET

2025 > 2026
Ce qui sera fait

  • Des analyses en double-différence sur plusieurs mesures de rotation de la main-d'œuvre ont été menées selon le genre, le niveau de diplôme et le secteur d'activité d'appartenance et selon qu'il a été plus ou moins affecté (et de quelle manière) pendant la pandémie et notamment à l'occasion du premier confinement du printemps 2020. Elles visent à expliquer certaines variations de comportements (changements dans les modalités de contractualisation et de gestion de la main-d'œuvre dans certains secteurs, évolution des priorités professionnelles conduisant à des projets de mobilité plus radicale, etc.).
  • L'application de ces méthodes en double-différence met en évidence la réalité d'un effet causal de la crise sanitaire sur les comportements de mobilité dans les 3 années à partir du mois d'octobre 2020 jusqu'au moment de la 2e interrogation de la cohorte Génération 2017, avec un accroissement des mobilités, d'une part, et un accroissement des démissions, d'autre part. L'amplitude des effets varie néanmoins selon le sexe, le niveau de diplôme et le type de mobilité (ensemble des sorties ou parmi celles-ci, celles correspondant à des démissions).
  • Le chapitre pour le Céreq Échanges ne porte que sur des analyses selon le genre et le niveau de diplôme.

2024 > 2025
Ce qui a été fait

Nous comparons les trajectoires de début de vie active au regard des modalités de fin de séquence d’emploi et des motifs de rupture de contrat durant les 6 années de deux Générations de primo-sortant·es du système éducatif en France métropolitaine : la Génération 2017 qui a connu la crise de 2020, interrogée en 2020 et 2023 et la Génération 2010, interrogée à trois reprises en 2013, 2015 et 2017. Nous répartissons en 2 phases les observations au sein de chaque enquête pour comparer d'éventuelles évolutions inhabituelles de comportement sur le marché du travail dans la cohorte 2017 entre 3 et 6 ans de vie active par rapport aux comportements observés sur le même horizon d'activité dans la Génération 2010.

Sur la base de cette comparaison, nous proposons une méthodologie en différence de différence afin de tenter d’évaluer l’impact causal de la crise sanitaire sur les trajectoires professionnelles de ces jeunes au-delà de leurs trois premières années de vie active et sur les modalités de rotation et de stabilisation de la main-d’œuvre.

Nous avons d’ores et déjà mis en lumière des différences de comportements de mobilité en intensité et dans leurs modalités (sortie d'EDI, démission) en deuxième phase de l'enquête Génération 2017, par rapport à l'évolution entre les deux phases (avant 3 ans, après 3 ans) de la cohorte 2010.